製造業の採用サイト制作会社を選ぶ6つのポイント
7社を調べて分かった判断基準

ポイント1：採用サイトの専門会社か

採用サイトは、会社案内とは目的が違います。求職者が知りたい仕事内容・働く人・キャリア・待遇をどう伝えるか、応募までの導線をどう作るかに、採用ならではの知見が要ります。掲載7社のうち、採用サイト専用のサービスはアイレック株式会社（iRec）・株式会社アイデム（Jobギア採促）・採用係長・トルーです。アイレック株式会社（iRec）は「採用支援実績20年の採用のプロ」のノウハウで作ったテンプレートを使い、公開後も採用サイトアドバイザーが伴走します。一方、株式会社エムハンド・株式会社アイリーラボ・株式会社ONEはコーポレートサイトやサービスサイトなども手がける制作会社で、採用サイトはサービスの1つです。

ポイント2：公開後に誰が更新するか

採用サイトは作って終わりではなく、求人の追加・締め切り、社員インタビューの追加などで更新が続きます。掲載7社とも自社で更新できる管理画面・CMSを用意していますが、更新を相談できる相手がいるかは差があります。アイレック株式会社（iRec）は導入企業専用のサポートセンターと採用サイトアドバイザーが公開後も支援し、株式会社ダトラ（トルー）は月次の振り返りミーティング、採用係長は運用代行プランで月1回の定例会があります。

ポイント3：求人検索エンジンに載るか

工場・技術職を探す求職者の多くは、Indeedや求人ボックスなどの求人検索エンジンを使います。アイレック株式会社（iRec）は求人を掲載するだけでIndeed・求人ボックス・スタンバイ・キャリアジェット・Googleしごと検索の5つに自動連携し、株式会社アイデム（Jobギア採促）と株式会社ダトラ（トルー）もIndeedなどと連携します。オリジナル制作の会社では、連携の記載がない、または広告運用として別に提案する形が中心です。

ポイント4：製造業の実名事例があるか

掲載7社はいずれも製造業の実名事例を公開しています。株式会社エムハンドと株式会社アイリーラボは製造業向けの専用サービスを持ち、アイレック株式会社（iRec）はメーカー6社の事例のうち、盛光の「導入約4ヶ月で6名採用」、山陽精工の「年間22件のエントリー」のように応募数・採用人数まで公開しています。株式会社アイリーラボは金属加工の堀川工業の「ホームページのリニューアル後1年間で6名採用」、採用係長は食品製造のデイリーはやしやの「累計応募369件」を紹介しています。

ポイント5：取材・撮影をどこまで任せるか

現場の写真や社員インタビューは、製造業の採用サイトの説得力を左右します。株式会社アイリーラボは取材・原稿・撮影を標準対応に含み、株式会社エムハンド・株式会社アイデム・株式会社ONEも取材・撮影に対応します。アイレック株式会社（iRec）は企業に必要な取材・撮影を提案し、初期費用に含めて見積もります。採用係長は求人票作成と動画制作のオプションのみです。

ポイント6：初期費用と月額・契約期間の合計

オリジナル制作は初期費用が大きく、テンプレート型やツールは月額費用が続きます。採用係長は6ヶ月か1年単位、トルーは最短1年、Jobギア採促は6ヶ月・1年・2年の契約期間があります。ページを増やしたときの費用も確認しましょう。株式会社エムハンドは下層ページが1ページ41,250円＋設計13,200円（税込）、アイレック株式会社（iRec）はページ数無制限で月額内、トルーは求人票以外のコンテンツ量の制限がありません。

製造業の採用サイト制作会社 7社の比較表

全記事共通・最新の調査データ（17項目・左列固定／横スクロール）

◎△は各社公式サイトでの記載の有無を整理したもので、サービスの優劣や順位付けではありません。「−」は公式サイトに記載が見つからなかったことを示すもので、対応していないという意味ではありません。料金は各社の表記に従い、公式サイトに税の記載がない場合は「税記載なし」と注記しています。掲載情報は各社公式サイト・公開資料および各社への確認情報に基づきます（2026年10月16日時点）。→ 詳しい基準（編集・評価ポリシー）

← トップに戻る